Преподавателката в Професионалната гимназия по икономика, счита че е крайно време и у нас да има социално отговорен бизнес
Интервю на Даниела ТАШКОВА
–Г-жо, Крачунова в лекцията си пред аудиторията подчертахте, че всяко дружество трябва да има определено фирмено поведение и фирмена култура, да спазва бизнесетика. За какво точно иде реч?
– Става въпрос за социалната отговорност на фирмите, не само 
по отношение на тяхната дейност, но и по отношението им към клиенти, доставчици и потребители и не на последно място в обществото. Всяка фирма, която е формирала своя култура, отразява ценностите на работодателя си. Както културата на даден човек оказва влияние в общуването, така стои въпроса и с фирмената култура. Организационната култура пък се отнася за правилната преценка от работодателя, който трябва да анализира качествата на кандидатите за работа, да определи предварително нагласата им към трудовия процес и вижданията им за дейността на дружеството. Ако говорим за социално отговорен бизнес, трябва да споменем това, което фирмата прави за опазването на околната среда, грижата за човешкия капитал и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Квалификацията на персонала също е важна. Говорим за облагородяване на средата, в която фирмата функционира в подкрепа на различни каузи и дейности. В крайна сметка важна е изградената визия за корпоративни дейности.
–Не е ли малко късно да говорим за социално отговорен бизнес. Досега нямаше ли механизми за контролирането на дейността на дружествата?
-Идеята за корпоративно-социална отговорност е утвърдена отдавна, но в нашата страна за жалост все още не можем да говорим за отговорни фирми, които наистина отделят средства за развитието на тези дейности. Това трябва да бъде цел на всяко дружество, което иска да прави етичен бизнес. Убедена съм, че това ще бъде визията на бизнеслидера в следващото десетилетие.
– Какви конкретни стъпки трябва да направи даден предприемач в тази насока?
– Зависи от много фактори и от това какво е дружеството и каква дейност извършва. На първо място е грижата за персонала. Това включва обучение, квалификация, спазване на безопасните условия на труд на работното място. Естествено става въпрос и за плащането на данъци и осигуровки според законодателството. Други дейности, които би могла една малка фирма да предприеме, е да пести природните ресурси, да опазва околната среда чрез използването на рециклирани материали. Би било добре да се отделят средства и в подкрепата на каузи.
– Каква е ролята на държавата в този процес?
-Държавата има приета стратегия за корпоративна, социална отговорност, на базата на която се толерират практиките. При големите корпорации в публичния сектор се начислява индекс в тази връзка. За малките фирми това трябва да бъде пример и те да правят нещо в насока-грижа за човека и обществото. В Кърджалийския регион преобладават предимно малките предприятия. Оптимист съм, че нещата могат да се променят Всеки честен човек би следвало да прегърне тези идеи, защото не е трудно да се намери кауза, която да бъде подкрепена.
–Имате ли наблюдения за кърджалийския бизнес, как стоят нещата там?
– За съжаление има оскъдна информация в публичното пространство. Като преподавател нямам пряк контакт с бизнеса. Добре е всички да разберат, когато нещо хубаво е направено в областта на социалната отговорност.